Цели
Соответствие целям устойчивого развития
|
Права человека |
Принцип 1 |
Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашённых на международном уровне прав человека. |
|
Принцип 2 |
Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека. |
|
|
Трудовые отношения |
Принцип 3 |
Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и реальное признание права на заключение коллективных договоров. |
|
Принцип 4 |
Деловые круги должны выступать за ликвидацию всех форм принудительного и обязательного труда. |
|
|
Принцип 5 |
Деловые круги должны выступать за полное искоренение детского труда. |
|
|
Принцип 6 |
Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости. |
|
|
Окружающая среда |
Принцип 7 |
Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности. |
|
Принцип 8 |
Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды. |
|
|
Принцип 9 |
Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий. |
|
|
Противодействие коррупции |
Принцип 10 |
Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество. |
Ежегодный отчет об устойчивом развитии Компании является нашим сообщением о прогрессе в рамках Глобального договора ООН и доступен на сайте https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/participants/17216
Сопоставляя деятельность Компании с целями ООН, мы определили 6 целей, на которых мы сосредоточимся и будем способствовать их достижению.
Цели, в достижение которых мы можем внести существенный вклад:
Исполнение целей АО «НК «ҚТЖ» в области устойчивого развития с 2021 по 2024 годы
|
Цели ООН |
Исполнение целей АО «НК «ҚТЖ» |
||||
|
ХОРОШЕЕ ЗОРОВЬЕ И БЛАГОПОЛУЧИЕ |
Коэффициент несчастных случаев с потерей трудоспособности (взятых на учет) LTIR |
||||
|
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
||
|
- |
- |
0,17 |
План |
Факт |
|
|
0,16 |
0,12 |
||||
|
ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО |
Доля женщин на руководящих должностях, % |
||||
|
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
||
|
21 |
24 |
24 |
План |
Факт |
|
|
26 |
22 |
||||
|
ДОСТОЙНАЯ РАБОТА И ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РОСТ |
Уровень социальной стабильности, % |
||||
|
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
||
|
72 |
65 |
66 |
План |
Факт |
|
|
67 |
69 |
||||
|
ИНДУСТРИАЛИЗАЦИЯ, ИННОВАЦИЯ И ИНФРАСТРУКТУРА |
Уровень безопасности перевозок, случ./млн поездо-км |
||||
|
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
||
|
0,81 |
0,7 |
0,62 |
План |
Факт |
|
|
1,03 |
0,60 |
||||
|
ОТВЕТСВЕННОЕ ПОТРЕБЛЕНИЕ И ПОЛЬЗОВАНИЕ |
Удельный расход дизельного топлива на тягу поездов, кг/изм. |
||||
|
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
||
|
- |
- |
24,8 |
План |
Факт |
|
|
23,51 |
24,75 |
||||
|
БОРЬБА С ИЗМЕНЕНИЕМ КЛИМАТА |
Углеродный след, % |
||||
|
2021 |
2022 |
2024 |
2024 |
||
|
- |
- |
-5,1 |
План |
Факт |
|
|
-2,7 |
-6 |
||||
Четыре из шести КПД включены в корпоративные и функциональные КПД руководства Компании, что напрямую связано с их вознаграждением.
На 2024 год в корпоративные КПД, которые распространяются на Председателя Правления и всех членов Правления, включен КПД «Уровень производственной безопасности», оценивающий эффективность управления процессами, направленными на выявление, предупреждение и предотвращение опасных действий и опасных условий труда на рабочих местах, отклонений от требований безопасности, а также их причин.
Заместитель Правления АО «НК «ҚТЖ» имеет КПД «Безопасность перевозок», направленный на повышение уровня безопасности движения поездов.
Для Руководителя аппарата АО «НК «ҚТЖ» предусмотрен КПД «Уровень социальной стабильности», а также КПД «Присутствие доли женщин в исполнительных органах и органах управления» , отражающий приверженность Компании недискриминации по гендерному признаку и обеспечение гендерного равенства в Компании.